Bien choisir sa mutuelle d'entreprise

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de souscrire et de proposer à l’ensemble de leurs salariés, une complémentaire santé d’entrepriseLa meilleure sera celle qui répondra le mieux aux besoins des salariés et qui entrera dans votre budget (mais aussi dans celui des salariés qui en financent une partie). 

Le choix sera différent selon les caractéristiques de la population salariée à assurer. Différents critères concernant les salariés ont leur importance, comme par exemple : 

  • La moyenne d’âge
  • La charge de famille
  • Le niveau moyen de revenus
  • Le type d’activité (Par exemple, si l’activité provoque des maux de dos, alors il faudra une mutuelle qui couvre les potentiels soins). 
Bureau Achat Centrale

La mutuelle d’entreprise est obligatoire, il est donc important de bien la choisir.  Cette dernière doit respecter la législation en vigueur et proposer un panier de soins minimum aux salariés. Voici les points importants à étudier pour le contrat :

  • Les garanties incluses 
  • Les renforts disponibles et services complémentaires 
  • Les délais de carence 
  • Les processus de remboursement 
  • La possibilité ou non de rattacher les ayants-droit des salariés. 

Concernant la participation financière, vous devez au minimum prendre en charge 50% des cotisations de chaque employé. Vous pouvez vous tourner vers les mutuelles en ligne qui sont généralement moins chères que les mutuelles classiques. 

Enfin, nous vous conseillons de consulter vos employés pour essayer de répondre au maximum à leurs besoins et ainsi comparer les mutuelles entre elles. Vous pourrez ainsi trouver celle qui correspondra le plus à vos attentes et à celles de vos collaborateurs. 

En passant par Achat Centrale, vous pouvez économiser jusqu’à 34% sur votre mutuelle d’entreprise avec HENNER ou APRIL.