Un achat solidaire pour réduire votre contribution financière Agefiph

Agefiph
Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés soumise à
l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ? Vous n’avez pas de
travailleur en situation de handicap dans votre effectif ? Vous vous
demandez comment réduire votre contribution AGEFIPH ?

Découvrez les solutions Andikado, partenaire Achat Centrale : fournitures de
bureau, objets personnalisés, coffrets cadeaux et produits d’entretien
compatibles dans le calcul de votre contribution AGEFIPH et obligation
emploi des travailleurs handicapés OETH.

Crée en 2009 par Eric Darmagnac et Laurent Chaumereuil, Andikado est le premier site de e-commerce proposant des articles fabriqués et/ou conditionnés par des travailleurs en situation de handicap à prix juste. En collaboration avec plus de 10 ESAT partenaires, Andikado référence aujourd’hui plus de 2000 produits livrables partout en France.

Comment se calcule le montant de la taxe AGEFIPH

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400x SMIC horaire par travailleur handicapé non-employé.

500 x SMIC horaire par travailleur handicapé non-employé.

600 x SMIC horaire par travailleur handicapé non-employé.

Si l’entreprise n’a employé aucun travailleur handicapé ou n’a réalisé aucune action concrète depuis 3 ans : 1500 x SMIC horaire par travailleur handicapé non-employé.

Exonération AGEFIPH

Il existe des situations permettant l’exonération totale ou partielle de votre contribution AGEFIPH, à savoir :
  • Aboutissement d’un accord collectif en faveur de l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, agréé et réalisé : EXONÉRATION TOTALE
  • Contrat de sous-traitance avec un ESAT ou des travailleurs handicapés indépendants : EXONÉRATION PARTIELLE JUSQU’À 50%
  • Accueil de stagiaires handicapés : EXONÉRATION JUSQU’À 2%
  • Mise en situation en milieu professionnel : EXONÉRATION JUSQ’À 2%

Exonération AGEFIPH avec notre partenaire Andikado

Le recours à des contrats de fournitures avec le Secteur Adapté et/ou Protégé (ESAT et Entreprise Adaptée) est un moyen de réduire la contribution ou la sur-contribution financière.
 
Tous les types de contrats passés avec des personnes en situation de handicap, seront pris en compte dans le nouveau décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes handicapées (stagiaires, mise en situation etc…) permettant ainsi de valoriser les efforts des entreprises.